Talently - Case Study

Case study React AI-powered Web App HR Tech

Portal rekrutacyjny z AI, w którym obie strony rynku pracy mają własny panel i własne narzędzia

4 tygodnie

od briefu do prototypu MVP obu paneli

2 panele

rekruter i kandydat obsłużeni w jednym produkcie

8 narzędzi

od kreatora CV po ranking kandydatów do stanowiska

O Talently

Talently to startup HR-tech budujący platformę rekrutacyjną opartą na AI. Produkt obsługuje obie strony rynku pracy: rekruterom skraca drogę od ogłoszenia do rozmowy z właściwym kandydatem, a kandydatom pomaga przygotować CV, dopasować je do konkretnej oferty i przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną. Zespół celuje w polski rynek pracy — cały interfejs, słownictwo rekrutacyjne i zgody RODO są dopasowane do lokalnych realiów.

O Personit

W Personit pomagamy startupom i rozwijającym się firmom przejść od pomysłu do prawdziwego produktu — nawet 5x szybciej niż tradycyjne zespoły programistyczne. Specjalizujemy się w platformach low-code i wdrożeniu wspomaganym AI.

Wyzwanie

HR-tech to zatłoczona półka. Żeby usiąść do rozmowy z inwestorem albo pierwszym klientem, trzeba pokazać działającą aplikację, a nie kolejny deck z obietnicami. Talently potrzebowało portalu, który:

Pokaże obie ścieżki użytkownika od początku do końca — rekrutera i kandydata — a nie pojedyncze ekrany
Odpowie na realny ból rekrutera: ręczne przeglądanie stosu CV, pisanie ogłoszeń od zera i wymyślanie pytań na rozmowę
Odpowie na realny ból kandydata: CV odrzucane przez systemy ATS i stres przed rozmową kwalifikacyjną
Pokaże AI w działaniu, a nie jako hasło na stronie startowej
Zmieści dwie odrębne grupy użytkowników w jednym, spójnym produkcie
Powstanie w cztery tygodnie, czyli w oknie między rozmowami z inwestorami

4 tygodnie

Kluczowe funkcjonalności

Kreator CV z szablonami do wyboru, podglądem na żywo i gotowym plikiem do pobrania

Dopasowanie CV do oferty — wynik ATS, brakujące słowa kluczowe i optymalizacja jednym kliknięciem

Trening rozmowy z wirtualnym rekruterem AI — pytania, ocena odpowiedzi i wskazówka, co poprawić

Kreator ogłoszeń w trzech wariantach — formalnym, kreatywnym i zwięzłym — z podpowiedziami języka inkluzywnego

Analiza CV kandydatów z rankingiem dopasowania do stanowiska oraz mocnymi i słabymi stronami

Generator pytań rekrutacyjnych w kategoriach technicznych, behawioralnych i kompetencyjnych, z kartami oceny

Dlaczego low-code + AI?

Osiem narzędzi w dwóch panelach i cztery tygodnie w kalendarzu. Postawiliśmy na React z gotową biblioteką komponentów, żeby czas szedł na logikę produktu i doświadczenie użytkownika, a nie na budowanie interfejsu od zera.

React + AI pozwoliło nam:

Gotowe komponenty interfejsu zamiast projektowania każdego ekranu od podstaw
TypeScript pilnujący spójności danych przy bardzo szybkim tempie zmian
Jeden system designu dla obu paneli — rekruter i kandydat czują ten sam produkt
AI wplecione w konkretne funkcje: ocenę CV, dopasowanie do oferty i rozmowę z kandydatem
Modułowa struktura, w której kolejne narzędzie dokłada się bez ruszania reszty
Szybka pętla informacji zwrotnej — klient oglądał kolejne ekrany w trakcie prac, nie na końcu

Rezultat: portal, w którym w kilka minut widać całą obietnicę produktu — od ogłoszenia po rozmowę kwalifikacyjną.

Tempo MVP, wygląd gotowego produktu

Osiem narzędzi w dwóch panelach w cztery tygodnie

AI w treningu rozmowy i w analizie dopasowania CV

Spójny system designu dla rekrutera i kandydata

Modułowa struktura gotowa na kolejne funkcje

Nasz zespół dostarczył ponad 100+ aplikacji produkcyjnych wykorzystujących technologie takie jak React, FlutterFlow, Bubble, Supabase, Firebase i narzędzia wspomagane AI. To doświadczenie pozwala nam działać szybko bez kompromisów – kluczowy wyróżnik w przestrzeni low-code.

Wyniki

W cztery tygodnie pomysł na platformę rekrutacyjną zamienił się w aplikację, którą klient może pokazać i oddać użytkownikom do ręki.

Prototyp MVP aplikacji gotowy na rozmowy z inwestorami i pierwszymi klientami — zamiast slajdów produkt na ekranie

Pełna ścieżka rekrutera: ogłoszenie, analiza nadesłanych CV, dopasowani kandydaci i pytania na rozmowę

Pełna ścieżka kandydata: CV, dopasowanie do oferty, list motywacyjny i trening rozmowy

Generator listów motywacyjnych i e-maili aplikacyjnych domykający aplikowanie w jednym miejscu

Katalog kandydatów z informacją o dostępności i zgodami RODO — materiał do rozmów o modelu biznesowym

Decyzje o zakresie podejmowane na działającym ekranie, a nie w kolejnej wersji dokumentu

Nasze podejście

Discovery

Projekt

Rozwój

QA i iteracja

Kto za tym stoi?

Szymon

Mobile Developer

Szymon to twórca aplikacji mobilnych, który przekształca ambitne wizje w działające produkty. Z pasją buduje skalowalne rozwiązania, które łączą nowoczesne technologie z doskonałym user experience. Jego mocną stroną jest umiejętność szybkiego prototypowania i iteracji – dzięki temu pomysły klienta błyskawicznie materializują się w funkcjonalne aplikacje. Mistrzowsko łączy strategiczne myślenie z praktycznym podejściem do developmentu, dostarczając produkty gotowe do wzrostu.

Mikołaj

Tech Lead

Mikołaj to Tech Lead, który łączy głęboką ekspertyzę techniczną z naturalnym talentem do prowadzenia zespołów. Jego supermoce? Rapid development w najczystszej formie – buduje skalowalne aplikacje błyskawicznie, nie rezygnując ani na chwilę z najlepszych praktyk i jakości kodu. Potrafi równie sprawnie zaprojektować architekturę systemu, jak i zainspirować zespół do przekraczania własnych granic. Dzięki perfekcyjnej równowadze między wizją techniczną a operacyjną sprawnością, każdy projekt pod jego przewodnictwem zyskuje solidne fundamenty i niesamowite tempo realizacji.